Quer ir no Coca-Cola Vibezone que vai rolar dia 16 de Agosto no Serra Park em Gramado-RS? Tá sem grana para os ingressos?

O Emprego Agora te dá dois ingressos vip’s para você curtir. Não perca tempo, faça um scrap na página de recados ou perfil de seu orkut, ou uma foto super descolada no seu Fotolog convidando a galera a ir ao evento! O scrap ou foto mais diferente e criativa levará dois ingressos do Misto Frio! Não esqueça que para participar, você deve colocar nos comentários deste post, o link do seu profile do orkut ou de seu fotolog para que possamos ver!

O Coca-Cola Vibezone acontecerá no dia 16/08 no Serra Park em Gramado-RS. Confira as atrações e as novidades desta grande festa acessando o http://www.vonpar.com.br/site/content/noticias/default.asp?id=2635.

Participe, ainda dá tempo.

Abc Do Emprego Agencia De Empregos
Rua Visconde De Nacar, 72 Lj 1
Centro - Curitiba - Paraná PR
Telefone: +55 (41) 3016-4369

Acser Rh
Al Dr Muricy, 542 cj 1005
Centro - Curitiba - PR - CEP: 80010-120
Telefone: +55 (41) 3323-7998

Agência de Apoio do Bne
Rua Cruz Machado, 525
Centro - Curitiba - PR - CEP: 80410-170
Telefone: +55 (41) 3223-0044

Agência De Empregadas Domesticas Ella
Rua Marechal Deodoro, 51
Bl A Cj 303 - Centro - Curitiba - Paraná PR
Telefone: +55 (41) 3222-1574

Agência do Trabalhador
Rua Pedro Ivo, 750
Centro - Curitiba - PR - CEP: 80010-020
Telefone: +55 (41) 3883-2200

Agência Eliane
Avenida Iguacu, 853 S 9
Rebouças - Curitiba - Paraná PR
Telefone: +55 (41) 3233-2569

Agência Grupo Parceria
Rua Des Motta, 3464
Centro - Curitiba - PR
Telefone: +55 (41) 3026-3637

Agência Operativa
Rua Des Motta, 2023
Centro - Curitiba - PR - CEP: 80420-190
Telefone: +55 (41) 3225-3823

Agnes Trabalho Temporário Ltda
Al Augusto Stellfeld, 1039
Centro - Curitiba - PR - CEP: 80430-140
Telefone: +55 (41) 3322-0352

Alvo Recrutamento e Seleção de Pessoal Ltda
Rua Alf Poli, 940
Sítio Cercado - Curitiba - PR - CEP: 81925-540
Telefone: +55 (41) 3019-0886

Amparo Serviços Temporários Ltda
Av Mal Floriano Peixoto, 2528
Rebouças - Curitiba - PR - CEP: 80220-000
Telefone: +55 (41) 3018-0824

Chess Human Resources
Rua Ébano Pereira, 11 Cj 2001
Centro - Curitiba - PR
Telefone: +55 (41) 3322-8093 / (41) 3223-5663 Fax: (41) 3322-2107

Cia. Do Emprego
Rua Conselheiro Dantas 631
Rebouças - Curitiba - Paraná PR
Telefone: +55 (41) 3332-9727

Desidy Agência de Empregos
Av Winston Churchill, 1571 sl 1
Capão Raso - Curitiba - PR - CEP: 81130-000
Telefone: +55 (41) 3022-7172

Destaque Recursos Humanos
Al Princs Izabel, 403
São Francisco - Curitiba - PR - CEP: 80410-110
Telefone: +55 (41) 3232-8575

Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal especializado, da área de recursos humanos.

O escopo desta entrevista se relaciona especificamente a alguns aspectos do contexto profissional. Podem ser abordados assuntos como: linha de trabalho, perfil profissional, expectativas em relação ao cargo e à empresa, revisão do histórico profissional, perfil sócio-econômico, sócio-cultural e mesmo político.

Não é comum, mas uma entrevista preliminar poder ser realizada pelo seu futuro superior imediato. Isto é possível em empresas de menor porte, empresas em que o processo de seleção é realizado diretamente pelos interessados das áreas e para candidatos que chegam à empresa de forma diferenciada - por indicação, através de consultoria, através da criação de oportunidade, entre outras.

De qualquer forma, quem quer que seja o entrevistador na entrevista preliminar, seu desempenho deve se pautar pela observância dos procedimentos que indicamos e que visam qualificar sua postura durante a entrevista.

NA ENTREVISTA

- Apresente-se vestido com cuidado e discrição. Os homens devem evitar os adereços, como os brincos. As mulheres devem evitar roupa justa demais, decotes, maquilagem muito pesada.

- Não adote uma postura arrogante e exageradamente confiante, nem uma postura muito humilde e subserviente.

- Chegue pelo menos 15 minutos antes da hora e não mostre ansiedade para sair logo.

- Não procure impressionar o entrevistador, falando exageradamente de suas qualidades e feitos.

- Não fique ansioso caso o entrevistador aborde assuntos/temas que você não julga os mais pertinentes.

- Nunca dê a impressão de descaso para um possível entrevistador pouco qualificado.

- Use a situação de modo produtivo e profissional.

- Procure ressaltar suas realizações, mas de forma adequada ao ritmo do entrevistador.

Fonte: RH Brasil

• 1.000 Perguntas e Respostas de Direito Civil;
• 1.000 Perguntas e Respostas de Direito Comercial;
• 1.000 Perguntas e Respostas de Direito Constitucional;
• 1.000 Perguntas e Respostas de Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho;
• 1.000 Perguntas e Respostas de Processo Civil;
• 1.000 Perguntas e Respostas de Processo Penal;
• 6.000 Perguntas e Respostas de Direito.

Totalizando as 12.000 perguntas e Respostas sobre direito. Uma ótima ajuda para você que vai prestar concurso público ou que vai fazer prova da OAB.

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Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a sua grande oportunidade para mostrar ao entrevistador que você é a melhor opção para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. Por conta disso, fizemos um levantamento das perguntas mais presentes nas entrevistas para descobrir o que os selecionadores querem saber dos entrevistados, e ainda sugerimos alguns exemplos de respostas que podem ajudá-lo a se preparar para enfrentar essa situação com segurança e objetividade.

Leia com atenção e treine. Mas, lembre-se, essas são sugestões e exemplos, cada entrevista tem suas peculiaridades. Acima de tudo, seja você mesmo, pois de nada adiantará parecer um robô com respostas decoradas. Aposte em suas qualidades e boa sorte!

1. Fale sobre você.
Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
Seja específico. “Quero ser gerente de vendas”, por exemplo.

3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular.

4. O que você procura em um determinado emprego?
Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.

5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.

6. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

7. O que você sabe sobre nossa organização? O que o atrai nela?
Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam lá.

8. Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação. Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.

9. Quais são seus pontos fortes?
Lembre-se, o intuito do selecionador é saber, sob seu ponto de vista, qual é o seu diferencial, ou seja, o que você tem de interessante que possa ser de substancial importância para a vaga. Utilize essa questão a seu favor, fazendo seu marketing pessoal. Liste anteriormente quais são as suas características mais positivas, principalmente aquelas relacionadas ao seu trabalho. No que você se destaca? Quais as características pessoais ou qualidades que você possui que acredita serem interessantes para a área ou empresa à qual você está se candidatando? Não tenha medo de falar sobre suas qualidades, achando que vai parecer pretensão de sua parte. Se você não mostrá-las ou se falar sem muito entusiasmo delas, poderá não despertar interesse no selecionador. Por isso, a forma como você fala é muitas vezes mais importante do que as próprias características que você cita. Você pode citar características universalmente desejadas também, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica.

10. Quais são seus pontos fracos?
Saiba que, aquele truque de responder algo positivo como se fosse negativo – por exemplo, perfeccionista, exigente demais –, não cola mais. Substitua pontos fracos por “Pontos a Desenvolver”. Colocando desta forma, seja qual for o ponto que você citar, deixará claro, em primeiro lugar, que você está consciente de suas deficiências, que você não é perfeito e tem alguns pontos que precisa melhorar. Em segundo lugar, mostrará que procura não deixar que isso atrapalhe o desenvolvimento de suas atividades, tentando lidar com eles da melhor forma possível e procurando melhorar sempre. Claro, será necessário fazer uma reflexão sobre esses pontos antes da entrevista. O principal é demonstrar que você se conhece e que sabe exatamente em que sentido suas características serão positivas para a empresa e sabe também como não deixar que o que não é tão positivo assim atrapalhe.

11. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e aprendizado.

12. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.

13. Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.

14. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.

15. Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações de sua carreira.

16. Você ajudou a reduzir custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações.

17. O que você considera importante num colaborador?
Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.

18. Descreva um típico dia de trabalho no atual/último emprego.
Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.

19. Quais decisões são mais difíceis para você?
Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus subordinados.

20. O que você sente dificuldade para realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Diga que enfrenta as necessidades de seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho.

21. O que você tem feito que mostre iniciativa? Quanto de iniciativa você tem? Dê exemplos.
Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.

22. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Você pode dizer que não há melhor ou pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.

23. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente em sua carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.

24. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
Diga que você se adapta a qualquer tipo de ambiente, mas esteja preparado para descrevê-lo caso o selecionador insista. Pode citar um ambiente que seja propício para você realizar o seu trabalho da melhor maneira possível, onde exista sinergia entre os colaboradores e todos tenham como objetivo o crescimento da empresa.

25. Por que você escolheu essa carreira?
Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente.

26. Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da empresa, que você tenha solucionado.

27. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: “Claro, sempre que houver necessidade”.

28. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão…) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas.

29. Qual seria seu emprego ideal?
Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais próximo daquele que está sendo ofertado pela empresa.

30. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby ?
Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas.

31. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer para realizá-lo.

32. Qual o último livro que você leu?
A pergunta subliminar é “Você tem o hábito de leitura?”. Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas, mas você lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas (Exame, Você S.A., Veja, etc…). Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite dramaturgias comuns e banais; sempre volte-se para literaturas que irão desenvolver seu potencial profissional. Em tempo: nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.

33. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve seus trabalhos com maior ou menor grau de contato com pares, superiores e subordinados. Tudo dependerá do cargo.

34. Quando você ou seus colegas estão vivendo um dia ruim, o que você faz para contornar a situação?
Sempre devemos dizer a verdade. Se você utiliza algum artifício para quebrar o clima ruim e fazer com que as pessoas tirem seu foco do que tem causado desconforto, cite-os.

35. Descreva a sua filosofia de vida.
Diga quais são os princípios que permeiam seus atos, sua vida.

36. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mencione quais seriam as suas atividades nesta situação, mas devem ser situações que realmente agreguem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, ativa, dinâmica, de quem busca sempre crescer.

Matéria retirada do Empregos.

Há duas palavras em nossa língua que são parecidas na fonética, mas opostas no significado: adaptação e acomodação. Adaptação é o ajuste de um organismo ao meio ambiente. Já acomodação quer dizer estabilidade, equilíbrio, repouso. Quando aplicadas ao homem, nos damos conta que o acomodado está estável, não muda; enquanto o adaptado muda o tempo todo, para acompanhar o que acontece ao seu redor.

No mundo corporativo identificamos claramente esses dois espécimes. O acomodado busca segurança; o adaptado, desafio. Até porque outra característica do adaptado, no mutante mundo em que vivemos, é participar das mudanças. Quando está tudo quieto ele gosta de promover um terremotozinho que vai obrigar os outros a se mexer — menos os acomodados, é claro.

O economista austríaco Joseph Schumpeter, grande inspirador do Peter Drucker, nos explicou que a empresa (qualquer uma) tem ciclos previsíveis. Depois de fundada ela cresce até determinado ponto, a partir do qual começa perder em desempenho econômico. Essa perda continua até um ponto em que a situação se torna insuportável. A partir daí a empresa entra em crise e tem dois caminhos: ou se reinventa ou fecha. Como a crise tira as pessoas da zona de conforto, estimula a criatividade e a inovação, a empresa tem uma chance. Já que é assim, ele propõe que a empresa crie uma crise artificial antes de chegar ao seu limite. Dessa forma ela estará sempre se reinventando e continuará crescendo. Bingo! Essa visão pode ser aplicada à vida profissional. Quem se acomoda, no mínimo, pára de avançar na carreira, abrindo espaço para quem vem atrás. Quem se adapta aos novos tempos manda no jogo.

E, quando as coisas no emprego não vão bem, há duas possibilidades: mudar de emprego ou mudar o emprego. A segunda opção significa renovar o vínculo que você tem com seu trabalho, mudar o modelo mental, discutir a relação, digamos assim. Isso não significa acomodar-se às péssimas condições de trabalho, e sim exercer seu poder de adaptação ativa, o que é um favor para a própria organização e para a sua carreira.

Eugenio Mussak é professor do MBA da FIA e consultor da Sapiens Sapiens.

Reportagem retirada do Curriculum.

Você terá valores de diversas funções como: Abastecedor(a); Acabador(a); Account Manager; Açougueiro; Administrador(a); Administrador(a) Banco de Dados; Auxiliar Cobrança; Auxiliar Compras; Auxiliar Confecção; Professor(a) Língua Portuguesa; Recepcionista; Revendedor(a); Supervisor(a) Marketing; Supervisor(a) Processos; Supervisor(a) Telemarketing; Técnico Agrícola; Técnico Divisões Públicas; Técnico Informática; Técnico Manutenção; Técnico Planejamento; Técnico Processamento de Dados; Vigilante; Zootecnista e outras diversas.

Não deixe de conferir Banco Nacional de Empregos.

Sabe quanto você paga por isso? NADA. É gratuito.

Para quem não sabe o RioVagas é um grupo de discussão que disponibiliza oportunidades de emprego no seu e-mail (somente para moradores do Rio de Janeiro).

Para se cadastrar basta criar uma ID no Yahoo:

Http://yahoo.com.br

Depois de criar a sua ID no Yahoo, acesse:

Http://br.groups.yahoo.com/group/riovagas/join

Faça o cadastro e pronto. Você já está dentro do RioVagas. Caso queira, você pode fazer algumas configurações de visualização. É tudo bem simples.

Após o cadastro, você pode até redirecionar para algum outro e-mail externo.

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Com o manual você vai ver:

• Como se dar bem na entrevista;
• Como se dar bem nos testes psicotécnicos;
• Como se dar bem nas dinâmicas de grupo;
• Como fazer seus amigos e conhecidos te ajudarem a conseguir um emprego;
• Centenas de endereços completos de agências de emprego e headhunters;
• Trabalho em casa: Como ganhar dinheiro com seu computador.

São 214 páginas para lhe auxiliar. Está esperando o que? Baixe logo!

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